Florianópolis, 15 de fevereiro de 2025. 10h30

Prof.º Eduardo Borges

A Ausência de um Plano de Carreira: O Futuro Incerto dos ACTs

Uma das principais angústias dos professores ACTs em Santa Catarina é a falta de um plano de carreira estruturado. Enquanto os professores efetivos têm garantias mínimas de progressão salarial e benefícios adquiridos ao longo dos anos, os ACTs permanecem em um limbo profissional, sem perspectiva de crescimento.

A cada novo contrato, toda a experiência acumulada parece ser ignorada, e os anos de serviço não contam para a progressão. Isso significa que, independentemente do tempo dedicado à rede pública, o ACT sempre retorna ao ponto zero. O impacto disso vai além da motivação profissional – afeta também a qualidade do ensino, pois impede que esses professores invistam a longo prazo em seu desenvolvimento dentro da rede.

Em muitos estados, há políticas que garantem alguma estabilidade aos temporários, seja por meio da prorrogação de contratos ou da contagem do tempo de serviço para benefícios futuros. Em Santa Catarina, no entanto, a cada dois anos, os ACTs precisam recomeçar sua trajetória, enfrentando incertezas e uma constante sensação de exclusão.

A criação de um plano de carreira específico para os ACTs poderia ser um passo importante para garantir dignidade e segurança a esses profissionais. Sem essa mudança, a educação catarinense continuará enfrentando uma evasão de talentos e uma desvalorização crônica dos professores que sustentam grande parte da rede pública.

Na próxima matéria, discutiremos o impacto da falta de organização da SED em relação a contratação dos professores ACTs em 2025.