Estamos no final de maio e o Governo do Estado de Santa Catarina ainda não se pronunciou sobre o Processo Seletivo (PS) de professores ACTs para o ano letivo de 2025. A ausência de informações oficiais escancara uma gestão marcada pelo desprezo à transparência e à valorização profissional.
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Nos últimos anos, o ensino público de Santa Catarina tem enfrentado um desafio recorrente: a falta ou o atraso na contratação de professores laboratoristas e orientadores de convivência. Esses profissionais desempenham papéis essenciais dentro das escolas, contribuindo para a qualidade do ensino e para a organização da rotina escolar. No entanto, a demora na efetivação dos contratos impacta diretamente alunos e professores, comprometendo atividades pedagógicas e o funcionamento adequado das unidades escolares.
O início do ano letivo deveria ser um momento de organização e planejamento para professores e alunos. No entanto, para os ACTs de Santa Catarina, essa fase se tornou um verdadeiro pesadelo, marcado pela falta de estrutura, instabilidade e descaso da Secretaria de Educação (SED).
Para muitos professores ACTs de Santa Catarina, o sonho de lecionar se tornou um desafio constante de resistência. Enquanto lutam para garantir uma vaga a cada novo processo seletivo, também precisam lidar com um cotidiano marcado por sobrecarga, incertezas e desvalorização.
Para os professores ACTs de Santa Catarina, a cada início de ano letivo, um velho pesadelo se repete: a chamada para a escolha de vagas. O que deveria ser um processo organizado e transparente se transforma em um verdadeiro caos, marcado pela ansiedade, falta de informações e dificuldades que sobrecarregam ainda mais esses profissionais.
Santa Catarina segue um modelo de contratação temporária que impõe aos professores Admitidos em Caráter Temporário (ACTs) um cenário de incerteza e precarização. A cada ano, esses profissionais precisam se submeter a novos processos seletivos sem qualquer garantia de continuidade, enfrentando uma rotina marcada pela instabilidade profissional e financeira. Enquanto em outros estados, como o Rio Grande do Sul, existe a possibilidade de prorrogação dos contratos, garantindo um mínimo de previsibilidade, em Santa Catarina a roleta russa da contratação se repete anualmente.. [...]
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